UNA RISPOSTA ALLE DOMANDE DEI LAVORATORI. A CURA DI PAOLO CARRABBA

DOPO UN PRIMO APPROCCIO ALLE DOMANDE POSTE SULLA NUOVA BUSTA PAGA, ABBIAMO DECISO DI DEDICARE UNO SPAZIO FISSO SUL BLOG, NEL QUALE POTRANNO ESSERE RACCOLTE QUELLE CHE IN RETE SI CHIAMANO 

FAQ OSSIA FREQUENTLY ASKED QUESTIONS. LE DOMANDE POSTE PIU' FREQUENTEMENTE ALLE QUALI PAOLO CARABBA RESPONSABILE DELLA PAGINA, CERCHERA' DI RISPONDERE GRAZIE ALL'ESPERIENZA DI TANTI ANNI DI SINDACATO PASSATI TRA I LAVORATORI. 

INSOMMA PAOLO CONTINUERA' A FARE QUELLO CHE HA SEMPRE FATTO E QUOTIDIANAMENTE FA, UTILIZZANDO ANCHE QUESTO MEZZO ATTRAVERSO IL QUALE POTER RAGGIUNGERE QUANTI PIU' LAVORATORI POSSIBILE. 

A SCANSO DI EQUIVOCI, NONOSTANTE L'APPARTENENZA AL SINDACATO CISL DI PAOLO CARRABBA, I LAVORATORI CHE VORRANNO USUFRUIRE DELLA SUA CONOSCENZA, NON DOVRANNO AVERE ALCUN "COLORE" POLITCO-SINDACALE SPECIFICO. LO SPAZIO E' A DISPOSIZIONE DI TUTTI. 

LE DOMANDE POTRANNO ESSERE POSTE UTILIZZANDO LO STRUMENTO "COMMENTI" (IN FONDO A QUESTA PAGINA) OPPURE INVIANDO UNA MAIL ALLA REDAZIONE O ALLO STESSO CARRABBA ALL'INDIRIZZO paolocarrabba@gmail.com  ALLA FINE TUTTO IL MATERIALE VERRA' RACCOLTO, COME SCRIVEVAMO ALL'INIZIO, IN QUESTA PAGINA E RESTERA' A DISPOSIZIONE DI TUTTI. PER ARRIVARE A QUESTA PAGINA, BASTERA' CLICCARE SUL LOGO (IN ALTO), POSTO IN ALTO A SINISTRA, NELLA HOME PAGE. 

LA REDAZIONE 

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Da questo mese in applicazione degli Acc. Reg. 16/12/2011 art. 2 e 3 e dell’Acc. Az. Del 25/07/2012 è stata modificata la struttura della busta paga relativamente alla retribuzione normale mensile.

Entrano a farne parte, la nuova voce “Ad Personam Acc. Reg. 16/12/2011” e la voce “Indennità CAU CCNL 2000”.

Indennità CAU CCNL 2000

1. Il valore economico della nuova indennità CAU è stato determinato aumentando il valore della CAU par. 100 da euro 36 a euro 44, per determinare la propria CAU basta moltiplicare 44 per il parametro posseduto diviso 100.
2. La nuova CAU CCNL per tutti i lavoratori che non avevano la voce CAU Aziendale, ha significato un aumento reale in busta paga, per gli altri invece viene compensata prelevando l’importo dal valore della CAU Aziendale.

Ad Personam Acc. Reg. 16/12/2011

Questa nuova voce, raggruppa i ratei per 14 mensilità delle seguenti voci:

1. Premio produttività;
2. Premio risultato;
3. Rimborso spese bancarie;
4. Ferie Acc. Az. 31/03/1972;
5. La differenza del valore economico della somma CAU Nazionale e Cau Aziendale, meno il valore della nuova CAU CCNL 2000.

Nuova Retribuzione Normale Mensile

Il valore totale della nuova retribuzione normale mensile, viene determinato aggiungendo al vecchio valore presente sulla busta paga di Settembre 2012, il valore  della somma dei ratei :”Premio produttività, Premio risultato, Rimborso spese bancarie, Ferie Acc Az. 31/03/1972”, e solo per gli agenti che non avevano la CAU Aziendale, anche la differenza tra nuova e vecchia CAU Nazionale.

Napoli, 11/11/2012                                        Paolo Carrabba

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lunedì, 12 novembre, 2012 
Anonimo ha detto...

VORREI SAPERE SE E' VERO CHE CON L'INTRODUZIONE DELLA OMOGENEIZZAZIONE DELLA BUSTA PAGA ABBIAMO PERSO DEI CONGEDI, QUANTI ESATTAMENTE E IN VIRTU' DI QUALE CALCOLO ? GRAZIE.

Nella risposta faccio conto che tu sia personale di esercizio, in quanto per gli amministrativi la situazione è diversa. In virtù di un Acc. Aziendale del 31/03/1972, al personale di esercizio che non godeva delle semifestività a titolo compensativo venivano concessi n.2 giorni di congedo in più all'anno. Con l'Acc. Aziendale EAV del 25/07/2012, i 2 giorni di congedo ci vengono retribuiti mensilmente in 14 ratei e sono stati inseriti nella voce "Ad Personam Acc. Reg. 16/12/2011".
Tieni presente che le semifestività a cui faceva riferimento l'accordo del 1972, sono state da tempo soppresse da leggi dello stato.
Paolo Carrabba

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VORREI SAPERE DAL SIG. CARRABBA QUAL'E' LA SUA POSIZIONE NEI CONFRONTI DEI 64 ESUBERI. COME ANDREBBE GESTITA LA COSA IN MANIERA SERIA E SOPRATTUTTO, SE SECONDO LUI C'E' RISCHIO DI LICENZIAMENTO ANCHE A DISTANZA DI QUALCHE ANNO A QUESTA PARTE. GRAZIE

Caro collega, prendo spunto dalla tua domanda, per chiarire il senso della collaborazione richiestami e data al mio amico GioNa.

Le risposte alle domande postemi, cercheranno se ci riesco, di chiarire dubbi circa la natura di accordi in essere e la loro applicazione pratica. Quindi lungi da me la pretesa di essere “la bocca della verità”.

Spero di essere stato chiaro, e rispondendo alla tua domanda circa gli esuberi dichiarati dal Gruppo EAV, la mia posizione è quella espressa in modo unitario nel comunicato sindacale del 24/10/2012 

http://vesuvianando.blogspot.it/search/label/sciopero%20e%20motivazioni

http://i915.photobucket.com/albums/ac356/giona1960/1587comunicatoCIRCUMVESUVIASEPSAMETROCAMPANIA0001.jpg

Paolo Carrabba

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VORREI UN CHIARIMENTO IN MERITO AL NUMERO DEGLI ESUBERI IN CIRCUMVESUVIANA. SUI DOCUMENTI CIRCOLATI E PUBBLICATI ANCHE SUL BLOG, IN CIRCUM VENIVANO INDICATI SE NON RICORDO MALE 64 UNITA'. ORA E' DA QUALCHE GIORNO CHE SENTO DIRE CHE IN ORIGINE ERANO 56 O 51 PER POI DIVENTARE 64 IN QUANTO CI SAREMMO PRESI ESUBERI DA UNA DELLE DUE "CONSORELLE" CON LE QUALI DOVREMMO FONDERCI. E' VERO O SONO SOLO LEGGENDE METROPOLITANE ?
RESTANDO IN TEMA. NEL MOMENTO IN CUI, COSI' COME RICHIESTO DA ALCUNI SINDACATI, DIVERSI COLLEGHI OGGI IN DIREZIONE PER "CHIAMATA DIRETTA" DOVESSERO FARE RITORNO ALLE LORO "ORIGINI", IL NUMERO DEGLI ESUBERI SI ABBASSEREBBE VISTO CHE QUESTI ULTIMI, ALLA FINE NON SONO INDIRETTI MA DIRETTI ? GRAZIE.

giovedì, 15 novembre, 2012

R: Gli esuberi attualmente dichiarati dal gruppo EAV, sono stati calcolati usando la stessa percentuale per tutte e tre le aziende – Circumvesuviana, Sepsa, MetroCampaniaNordEst – e sulla base della forza dei diretti delle singole aziende.

Infine, i lavoratori attualmente distaccati, che hanno mantenuto il loro profilo professionale, sono stati calcolati nella forza del personale diretto e non quello indiretto.

Paolo Carrabba

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23 novembre 2012 11:54
In merito alla omogeneizzazione delle retribuzioni così come previsti dagli accordi del 16.12.2011 e del 25.7.2012 ho notato che nelle voci che sono state accorpate non è menzionato  un benefit che aveva, per tutti  noi dipendenti Circum, una discreta valenza economica e  precisamente il biglietto di viaggio F.S.
Considerando che lo stesso veniva concesso, fino all'anno scorso, in applicazione dell'art 34 del R.D. 148, dove tra l'altro si parla anche di tessere di viaggio sulla rete aziendale agli agenti in servizio e loro familiari, mi chiedo se la questione è ritenuta interessante dalle Organizzazioni Sindacali, atteso anche che,come evidenziato, il mancato riconoscimento di detto benefit potrebbe essere più ampiamente esteso alle suddette tessere di libera circolazione dei ns. familiari.
Nel caso quando è che  lo stesso verrà ripristinato???
Grazie
Anonimo

Benefit Titolo di viaggio FS

R.: Giustamente, in merito al benefit che godevamo dei titoli di viaggio FS si fa riferimento all’art.34 del R.D. 148, che nella parte interessata recita “Nelle aziende in cui per le particolari convenzioni con l’Amministrazione delle Ferrovie dello Stato, sono concessi biglietti gratuiti di servizio per un solo viaggio, sono ripartiti fra gli agenti i biglietti stessi, esclusione fatta di quelli occorrenti per le necessità di servizio dell’azienda”.

Bene, negli anni quel biglietti gratuiti di servizio non esistevano più, ma era la Circumvesuviana che si faceva carico di pagarli ad FS prima a Trenitalia oggi.

Durante la trattativa, si è cercato di mantenere in essere il benefit in quanto tale o di trasformarlo in moneta ma non essendoci accordi sottoscritti a sostegno da rivendicare, l’azienda è stata irremovibile nel considerarla un costo non più giustificabile.

Paolo Carrabba

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Mi potrebbe cortesemente far capire se tra gli esuberi del personale indiretto di Circum, Sepsa e MetroCampania rientrano anche gli amministrativi distaccati?

Grazie

R.: Nel personale considerato indiretto dal gruppo EAV sono compresi anche i distaccati.

Durante le trattative, la dirigenza ha detratto dal numero degli esuberi dichiarati, quelle unità distaccate c/o enti esterni che provvedono al pagamento della loro retribuzione.

07/12/2012 Paolo Carrabba

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Ancora in merito agli esuberi e all'eventuale applicazione dei contratti di solidarietà vorrei sapere quali saranno le modalità di applicazione degli stessi. La eventuale riduzione dell'orario di lavoro verrà applicata a tutti gli appartenenti alla categoria laddove sono stati individuati questi esuberi o soltanto alle 64 unità ?

Giampaglia Aniello